令和6年度 行政書士試験 問51 ジェンダー

肢ごとの解説

• 1誤り

  日本のジェンダーギャップ指数は政治・経済分野の遅れから例年100位を大きく下回る低順位で、上位10位以内に入った事実はありません。記述は妥当でありません。

• 2誤り

  記述の内容はトランスジェンダー等への医療を指しますが、フェムテックは月経・妊娠・更年期など女性特有の健康課題をテクノロジーで解決する製品・サービスを指す別概念であり、妥当でありません。

• 3正しい

  6色等の虹色からなるレインボーフラッグは、LGBTQなど性の多様性の尊重を象徴するシンボルとして国際的に用いられています。記述は妥当です。

• 4誤り

  2018年に発覚した医学部入試の不正は、女性受験生や多浪生が不当に減点されていたものです。減点対象を『男性の受験生』とする点が事実と逆であり、妥当でありません。

• 5誤り

  記述の内容はマタニティ・ハラスメント（マタハラ）です。カスタマー・ハラスメントは顧客が従業員に行う著しい迷惑行為を指す別概念であり、妥当でありません。

解説

正解は肢3です。レインボーフラッグは性的指向や性自認の多様性を尊重するシンボルとして広く用いられており、記述は正確です。肢1は日本のジェンダーギャップ指数が例年低順位である点に反し、肢2は記述内容がトランスジェンダー医療でありフェムテック（女性の健康課題を解決する技術）とは別概念、肢4は2018年の医学部入試不正で不当に減点されたのは女性受験生であり男性とする点が逆、肢5は妊娠・出産を理由とするハラスメント（マタハラ）をカスタマー・ハラスメントと取り違えています。各用語の定義を正確に区別できるかが要点です。